30 Personers kvaliteter och brister

Kvaliteterna och defekterna är karakteristiska för det mänskliga tillståndet. När vi talar om mänskliga egenskaper eller egenskaper hos en person hänvisar vi till beteendemässiga egenskaper som kultiverar sin egen eller gemensamma fördel (dygderna). Snarare är defekter beteendemässiga egenskaper som påverkar personen eller miljön negativt. Här är en lista med 30 exempel på kvaliteter och 30 exempel på defekter.

En persons kvaliteter

Vi presenterar nedan en lista med 30 viktiga personliga egenskaper för att skapa goda känslomässiga och arbetsrelationer.

1. ärlighet

Ärlighet är värdet av att vara förenlig med uppförandens sanning och korrekthet. Det innebär att respektera den andra och därför respektera deras ägodelar, inte lura någon och visa samstämmighet mellan vad som predikas och vad som görs.

2. Hoppas

Hopp anses vara en andlig dygd som definieras som en inställning till förtroende i framtiden, mitt i mindre uppmuntrande nuvarande omständigheter. Hoppet hjälper en person att gå framåt och sätta in samma attityd hos andra.

3. uppriktighet

Uppriktighet är fördelen med att säga vad du känner och tänker utan att påverka den andra och vara förenlig med de känslor och värderingar som uttrycks, vilket främjar förtroende mellan människor.

4. Tålamod

Tålamod är fördelen att veta hur man väntar på den nödvändiga tiden för att få något svar eller nytta, utan att förändra sin egen anda och relationer med andra. Vad beträffar tålamod på människor innebär denna dygd att respektera processen för var och en, till exempel inlärningsprocessen.

5. Flexibilitet

Flexibilitet som mänsklig kvalitet hänvisar till personens förmåga att anpassa sig till omständigheterna. Det uttrycks också i förmågan att relativisera strikthet mot sig själv eller andra genom förståelse av omständigheter.

6. Godhet

Vänlighet är en av de vackraste egenskaperna, eftersom den består i benägenheten att göra gott mot våra medmän.

7. Empati

Empati är människors förmåga att sätta sig själva i den andras plats, vilket gör att respektfullt möte och dialog kan skapas för att söka efter gynnsamma lösningar för alla.

8. Generositet

Generositet är en dygd relaterad till vänlighet och består i förmågan att dela vad du har med andra människor på ett ointresserat sätt, vare sig det är materiella resurser, din egen tid eller kunskap.

9. Respekt

Respekt är en grundläggande kvalitet för det sociala livet. En respektfull person är en som vet hur man lyssnar och funderar över den andra med hänsyn, med hänsyn till deras värdighet och värde som person, oavsett ursprung eller tillstånd.

10. Tolerans

Tolerans är en kvalitet på att respektera människor som uttrycker tankar, åsikter, övertygelser, livsstilar eller sedvänjor som strider mot vår. Det innebär mycket självkontroll och är i slutändan det mest tillförlitliga testet av respekt. Tolerans bör dock inte förväxlas med vad som är politiskt korrekt.

11. Temperans

Temperance är förmågan att upprätthålla självkontroll över impulser, instinkter och passioner som kan äventyra oss eller skada tredje parter. En av de viktigaste dimensionerna i temperament är att det skyddar oss från utbrott av ilska och raseri.

12. Lojalitet eller lojalitet

Troskap eller lojalitet är två väsentliga egenskaper för konstruktionen av det personliga och allmänna godet. Det innebär att handla med den andra i enlighet med det förtroende som ställts, oavsett om det är bekännelsen av en intimitet, respekt för förhållandet eller ett ansvar.

13. Ödmjukhet

Ydmjukhet är en viktig dygd, det är kvaliteten på att erkänna ens gränser och omfattning och ta ansvar för jämlikhet mellan människor, vilket möjliggör horisontell och respektfull behandling. En ödmjuk person tolererar kritik bättre och kan dra nytta av den till sin egen fördel. På samma sätt vet han hur han ska överföra sina åsikter och förslag till andra.

14. Tillgänglighet

Tillgängligheten är den vänliga och hjärtliga behandlingen som gör att människor känner sig respekterade och älskade. Det är en av de egenskaper som ger de mest positiva effekterna i vår relation med andra.

15. Försiktighet

Försiktighet är gåvan att hålla tyst, tala eller agera endast när det är nödvändigt, vilket innebär en process för bedömning.

16. Medkänsla

Medkänsla, barmhärtighet eller fromhet är förmågan att känna med hjärtat av den andra, känna deras smärta och lidande och känna synd. Det är en kvalitet i den mån det underlättar rätt korrigering, förlåtelseprocessen och återställandet av fred.

17. Enkelhet

Enkelhet är en kvalitet som gör att människor kan interagera med andra utan anspråk, eftersom det består av attityden att värdera det lilla och det enkla, vilket gör det till en stor styrka.

18. Värde

Mod är en kvalitet hos människor som tillåter dem att möta svåra situationer trots rädsla för att de kan inrymma dem.

19. Diskretion

Diskretion är kvaliteten på att bevara känslig information som kan äventyra personen eller en tredje part. Det är relaterat till förskottets dygd. Diskreta människor är mycket uppskattade för betrodda positioner.

20. Solidaritet

Solidaritet är ett värde och en kvalitet som är relaterad till empati, men det innebär inte bara att du sätter dig själv på någon annans plats, utan det innebär att du förbinder dig att hjälpa honom, göra andras behov till sina egna. Denna kvalitet är mycket värderad både personligen och i teamarbetsinställningar och i icke-statliga organisationer.

21. Hygien

Renlighet och hygien är också en viktig kvalitet. Att hålla oss själva rena betecknar självrespekt, omsorg och uppmärksamhet, som positivt återgår till andra. Dessutom är god hygien förknippad med hälsa och välstånd.

22. Ansvar

Ansvar är kvaliteten på att ta ansvar för ens skyldigheter, det vill säga att kunna svara för sina handlingar, ord och underlåtenheter, ta hänsyn till konsekvenserna. Det är den mest önskvärda kvaliteten inom alla områden, särskilt på arbetsplatsen.

23. Disciplin

Disciplin är en mycket fördelaktig kvalitet för personen och hans miljö. Det består i att uppfylla program och rutiner vars ständiga praxis främjar lärande och utveckling av maximal potential för människor inom olika områden (kunskap, förmågor och färdigheter).

34. Proaktivitet

Proaktivitet är kvaliteten på att ta initiativ och utveckla dem, vilket visar människors kreativitet och entreprenörskap. Det är mycket gynnsamt i arbetsmiljöer, eftersom det förutser scenarierna och ger flitiga svar.

25. Hålighet

En person som är ihärdig eller begåvad av uthållighet är en som kan arbeta med uthållighet och engagemang för att uppnå sina mål, vilket är en stor mänsklig kvalitet.

26. Punktlighet

På arbetsplatsen är punktlighet en av de mest uppskattade egenskaperna. Punktlighet, som inte är något annat än att komma i tid, uttrycker disciplin och ordning, men uttrycker särskilt respekt för andras tid.

27. Flitighet

Diligens, det vill säga det snabba svaret och hastigheten i uppfyllandet av en skyldighet eller en pågående uppgift, anses vara en kvalitet. Det är relaterat till andra egenskaper som effektivitet, effektivitet, ordning och disciplin.

28. Ordning och organisation

Ordning är en kvalitet, eftersom personen genom den garanterar organisationen av sina angelägenheter. Ordinerade människor kan bli mer effektiva i konfliktlösning eftersom de håller allt uppdaterat. Ordningen i det fysiska rummet skapar till exempel en trevlig och produktiv miljö som förbättrar koncentrationen.

29. Hängivenhet

Hängivenhet är kvaliteten på att utföra de nödvändiga uppgifterna med största engagemang och sätta in dem all koncentration och respekt, vilket innebär det bästa resultatet.

30. Prosociality

Prosociality är en kvalitet som består av att främja allmänt god i ett samhälle eller samhälle genom att uppmuntra alla att delta. Även om det kräver ledarskap, sätter det inte ledaren i centrum, utan tillåter samhället att vara huvudpersonen i sin process.

Du kanske också är intresserad av:

• Vad är en kvalitet Vad är kvaliteter 60 exempel på värdefulla livskvaliteter.

Mänskliga fel

I följande lista ser du 30 exempel på personliga brister som kan påverka dina affektiva eller arbetsrelationer negativt.

1. Oärlighet eller korruption

Oärlighet är bristen på korrigering i bedrägeribaserat beteende. Vi kallar det ofta korruption när det är i allmän ordning. Många saker kan göra en person oärlig. Till exempel otrohet, stöld, moralisk eller ekonomisk korruption och lögner.

2. Hykleri

Hykleri består av att skänka känslor och värderingar som strider mot dina egna för att få vinst till bekostnad av bedrägeri.

3. Oflexibilitet

Oflexibilitet kan hänvisa till två saker som inte är ömsesidigt exklusiva: å ena sidan oförmågan att anpassa sig till förändringar. Å andra sidan, införandet av rigoritet som ett absolut värde, vilket resulterar i missförstånd av de omständigheter som påverkar andra och sig själv.

4. Rampant eller känslomässig brist på kontroll

Kräkningen är inget annat än förlusten av självkontroll. Det inträffar när människor tillåter sig att domineras av sina känslomässiga impulser (ilska, raseri, lust, frustration). Det vill säga, när någon agerar besatt av sina känslor utan att ta sig tid att reflektera, orsaka skada på sig själva eller orsaka skada på dem runt omkring sig.

5. Disloyalty

Olojalitet innebär överträdelse av ordet, vanära mot de accepterade åtagandena och uttalandet av ärabarheten. Det är relaterat till orden otrohet. Varje handling av illojalitet eller otrohet betraktas som förräderi.

6. grymhet

Grymhet är en av de mest fruktansvärda karaktärsvårigheterna på grund av den destruktiva karaktären den innehåller. Det består av benägenheten att göra onda mot andra, vare sig de är människor eller djur, medvetet.

7. Brist på empati

Brist på empati eller ekpati, ett ord av grekiskt ursprung som betyder "att känna sig utanför". Det består av människors oförmåga att sätta sig i andras situation. Det kan sägas att en sådan person också är indolent, vilket kan manifestera sig som okänslighet och till och med oförmåga att vara intresserad av någonting, visar absolut frigöring och orsakar verklig skada på miljön.

8. Indiscipline

Bristen på indiscipline hindrar personen från att nå sin fulla potential i ett visst område. Detta ger inte bara enskilda konsekvenser, utan påverkar också genomförandet av gemensamma projekt, vare sig det är i familjen, akademiska eller arbetsmiljön, och det kan sluta i frustration.

9. girighet eller menighet

Små är släkt med andra defekter som girighet och avund och är en av de mest dehumaniserande bristerna. Det handlar om personens anknytning till sina ägodelar (materiella eller andliga) och rädslan för att dela dem med andra. Den lilla personen ger inte av sig själv, vilket hindrar hans verkliga personliga tillväxt och andras tillväxt.

10. Hopplöshet eller pessimism

Hopplöshet är svaret från en person som har tappat allt förtroende i framtiden, eftersom ångest dominerar i det och förhindrar att visualisera den tillfälliga naturen av all lidande. Det resulterar i övergivande, missnöje och depression.

11. Harme

Harme är en av de mest fruktansvärda sociala sjukdomarna. Oförmågan att förlåta eller sätta dig själv i den andras plats skapar en miljö med vedergällning och räkning som inte tillåter självtillväxt och som i allvarliga fall kan skada tredje part. Därför är det ett fel som hindrar mänskliga relationer av något slag.

12. Intolerans

Intolerans består av att inte respektera, diskvalificera eller muntligt eller fysiskt anfalla en person för att uttrycka övertygelser, åsikter, idéer eller sedvanor som skiljer sig från vår. Mycket ofta uttrycks intolerans i alltför våldsamma attityder, vilket gör det till en ständig källa till konflikt på både privat och offentlig nivå.

13. Reaktivitet

Reaktivitet är motsatsen till proaktivitet. Det hänvisar till beteendet hos vissa människor som endast agerar när det krävs av någon annan. Med andra ord avser reaktivitet bristen på initiativ, vilket är extremt allvarligt i arbetsmiljöer.

14. Punktlighet

Punktlighet, det vill säga att inte överensstämma med den överenskomna ankomsttiden, är en brist som innebär attityder av respektlöshet för människor och ansvarslöshet, eftersom det orsakar skador vid uppnåendet av mål eller mål. Därför straffas latens på arbetsplatsen.

15. Brist på hygien

Brist på hygien är en mycket obehaglig fel eftersom den uttrycker slarv. Denna defekt genererar människors avslag, antingen på grund av visuell, luktande eller missnöje med beröring.

16. Hänsynlöshet

Recklessness är en defekt som består i att man inte kan tystas vid behov eller oförmågan att reflektera innan man gör en åtgärd avsedd för fel. En hänsynslös person producerar många konflikter.

17. Stolthet

Stolthet är faktiskt en defekt som räknas bland de dödliga synderna. Det består i att betrakta sig själv som överlägsen andra, vilket uttrycks i total förakt för den andra.

Se också: stolthet.

18. Rudeness i behandlingen

Rudeness eller grovhet i hanteringen är ett fel. Även om det inte nödvändigtvis betyder att personen är "dålig", uppfattas den av andra som en bristande uppskattning och respekt, vilket har konsekvenser i sociala relationer.

19. Autoritärism

Autoritarism består i missbruk av ens myndighet att påtvinga individens vilja med våld. Den förutsätter att man låtsas att sänka de andra till försökspersons tillstånd, för att förhindra eller undvika några ifrågasättningar. Sett på detta sätt är autoritärism en mask för ens osäkerhet.

Se även autoritärism.

20. Ansvar

Ansvarslöshet består i att man inte antar konsekvenserna av de handlingar, ord och underlåtenheter som är typiska för skyldigheterna i utövandet. Den ansvarslösa personen "ger inget svar" och letar alltid efter ett sätt att ursäkta eller rättfärdiga sig.

21. Förhalning

Förhalning är ett fel som består i att försena uppfyllandet av uppgifter och uppgifter. Detta sätt att agera genererar onödiga förseningar i projekt och kan i själva verket vara orsaken till deras misslyckande, vare sig det är på personlig eller professionell nivå.

22. Feghet

En feg person är en som övervinnas av rädsla inför svårigheter, vilket hindrar honom från att möta och övervinna dem.

23. Arrogans

Arrogans är en defekt relaterad till stolthet. Det börjar från samma princip: att tro sig själv överlägsen, men arrogans uttrycks genom uppenbar presumtion, som försöker minimera den andra och diskvalificera honom för att visa sin egen höghet.

24. Indiskretion

Indiskretion är en defekt som liknar vårdslöshet. En indiskrit person är en som inte kan reservera information som kan orsaka problem av olika slag, inte bara för tredje part utan även för sig själv.

25. Själviskhet

Egoism är en mycket skadlig defekt som består i att uteslutande sköta dina egna behov utan att ta hänsyn till andra. Det förhindrar ömsesidiga relationer och främjar isolering och ohälsosam konkurrens.

Se även: Egoism.

26. Disorder

Disorder är oorganiseringen av saker, vare sig de är i den fysiska miljön, som uppgifter, idéer eller annan materia, vilket ofta skapar tillstånd av förvirring.

27. Försummelse

Försummelse är en persons brist på uppmärksamhet på sig själv, hans aktiviteter eller uppgifter eller till och med för andra.

28. Inkonsekvens

Inkomstans är en defekt orsakad av ointresse, brist på strikthet, disciplin och tålamod som hindrar uppnåendet av mål och därför arbete.

29. Egocentrism

En utbredd brist är självcentreradhet. Det gäller de människor som gör sig till centrum för alla intressen och måtten på alla saker. Även inom uppenbarligen altruistiska aktiviteter leder egocentriken alla ansträngningar till kulturen av sin egen bild, vilket gör det mycket svårt att genomföra tillväxtprocesser.

30. Utålmodighet

Otålighet består av förändrat humör och beteende när man uppfattar väntetiden som frustration. Följaktligen, misshandel av den andra och självmissbruk.

Det kan också vara av intresse: 50 personfel: från de minst irriterande till de allvarligaste.